Обязанности:
Регистрировать обращения потребителей, проводить сбор и анализ информации по выявленным дефектам и несоответствиям Контролировать сроки и содержание корректирующих
Требования:
Опыт и практические навыки работы с рекламациями потребителей от 3 лет. Опыт работы в системах менеджмента качества от 3 лет. Навыки работы с массивами
Данила-Мастер — мы производим и устанавливаем памятники из гранита с 1997 года. У нас более 40 офисов в 33 городах и доставка по всей России. Мы не боимся экспериментировать и постоянно ищем новые способы решения задач. Внедряем передовые технологии и с нетерпением ждём, когда искусственный интеллект ...
Обязанности:
разгрузка/загрузка машин, содействие в производственном процессе работы, уборка территорий, разбор заготовок, выполнение прочих поручений мастера Требования к должности: соблюдение дисциплины, физическая выносливость, аккуратность, ответственность. Условия : график 2/2 только в дневное время с 8.00
“Данила-Мастер” — мы производим и устанавливаем памятники из гранита. Работаем с 1997 года, за это время построили производство площадью 15 000 кв.м. в Ярославле, открыли офисы в 33 городах и организовали доставку по всей России. Наша отрасль сложна тем, что клиент приходит к нам всего один-два раза ...
Обязанности:
Организовывать работу подчиненных для выполнения поставленных задач по выполнению планов продаж, развитию территорий., чтобы она соответствовала принятым
Требования:
Высшее образование. Желание учиться, открытость сознания, отсутствие доминанты в голове Я уже всё знаю. Успешный опыт работы в продажах как менеджером,
Требования:
Высшее техническое образование; Технический склад ума; Уверенный пользователь ПК, хорошее знание компьютерных программ Word, Excel Личные качества: Лидерские способности Высокая обучаемость, способность к изменениям и развитию; Умение работать с большим количеством информации, ответственность,
С 1997 года мы производим и продаем гранитные памятники в 33 городах России. За нами — производство на 15 000 кв.м. в Ярославле и слаженная команда профессионалов. Но сейчас нам нужен человек, для которого управление — это не просто контроль цифр, а создание системы, где люди раскрывают свой потенциал.У ...