Обязанности:
Аудит текущей системы обучения, оценки и адаптации персонала Построение системы обучения и оценки персонала, согласно стратегии развития компании Автоматизация
Требования:
Высшее образование Опыт работы на аналогичной должности и с аналогичным функционалом в сегменте B2B Опыт самостоятельного описания бизнес-процессов и регламентов
Наша компания — издательство, которое входит в 20-ку ведущих издательств России, является лидером среди разработчиков комплексных решений для мониторинга, контроля и оценки качества образования в России.Ежегодно учебные материалы издательства используют более 3 миллионов дошкольников, школьников и педагогов ...
Мы предлагаем:
Возможность работать над сложными и значимыми проектами; Программы обучения и повышения квалификации за счет компании; Широкий социальный пакет: ДМС со стоматологией,
График работы:
5/2 с 09.00 до 18.00; пятница: до 16.45; Гибридный формат работы в офисах в Москве, Самаре и Иркутске или возможность дистанционной работы в других
Транснефть-Технологии
Москва
найдена пять дней назад
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор, адаптация и развитие персонала. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
Требования:
Высшее профильное образование в области управления персоналом или смежных дисциплин. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 до 6 лет. Знание трудового
Мы предлагаем:
Работу в международной консалтинговой компании в команде профессионалов; Гибридный формат работы (3 недели на территории заказчика, остальное время - удаленно); Возможность делиться своей экспертизой и своими идеями, как с командой, так и с нашими партнерами; Возможность развития и участия в глобальных
Мы ищем HR BP для работы в команде, поддерживающей Блок Внутреннего Аудита Сбера по всем аспектам HR-функционала. Ваша задача — курировать ключевые HR-процессы, внедрять передовые практики и поддерживать рост и развитие команды. Это идеальная возможность для тех, кто хочет оказывать влияние на стратегическое ...
КТО МЫ? Первый Бит – международная IT-компания. Мы занимаемся автоматизацией и цифровизацией бизнеса: от поставки IT-оборудования клиентам до работы с данными и изменения их бизнес-модели. В ЧЕМ НАША СИЛА? Наша сила - это команда молодых, при этом опытных и компетентных специалистов. В нашей команде ...
Мы предлагаем:
Стабильную работу в одной из крупнейших компаний в России. Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях. Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, дополнительные выплаты для сотрудников
Green Flow – динамично развивающийся холдинг, объединяющий сеть премиальных отелей, уникальные термальные комплексы и активно строящий новые проекты. Мы ищем стратегического Директора по персоналу (HRD) в головной офис , который построит HR-функцию будущего для нашей мультиформатной структуры и станет ...
Мы предлагаем:
Зарплата на испытательный срок (3 месяца): 200 000 руб. net После испытательного срока: бонус за выполнение KPI Участие в прибыли компании при успешном внедрении KPI Работа в динамичной компании с амбициозными целями и сильной командой
Компания: группа компаний оказывающие комплексные услуги для строительного рынка. ОБЯЗАННОСТИ: Разработка и реализация НR политики компании, участие в разработке и реализации стратегии компании; Руководство HR-службой Кадровое администрирование, учетная политика приемов, перемещений, рабочего времени; ...
График работы:
Полный рабочий день с 09:00 до 18:00 часов; в пятницу с 09:00 до 15:30 часов Ненормированный рабочий день Что мы предлагаем: Работа в комфортабельном офисе Аэрофлота по адресу: г. Москва, ул. Международное ш., д. 31с1. Корпоративный транспорт от м. Войковская (полчаса в пути), м. Сходненская, м. Алтуфьево,
Что необходимо делать? Полный цикл управления магазином (продажи, ассортимент, приёмка товара, отчётность, работа с персоналом); Обеспечение высокого уровня обслуживания покупателей, согласно стандартам обслуживания компании; Управление командой: отбор, интеграция, обучение, оценка, мотивация ...