Обязанности:
обеспечение технических параметров и работоспособности узлов, механизмов, технологического оборудования путем технического обслуживания и ремонта;
Условия:
Вахта (15/15), полный социальный пакет, оплата проезда к месту работы и обратно, проживание, оплата проезда к месту отдыха
Требования:
свидетельство установленного образца и соответствующей
Обязанности:
Текущий ремонт вспомогательного оборудования котельных. Текущий ремонт котлов, экономайзеров, горелок. Проведение испытания основного и вспомогательного оборудования котельных. Устранение неисправностей, указанных
Условия:
вахта, полный социальный пакет, оплата проезда к месту работы и обратно, льготный проезд,
Обязанности:
• Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых устройств и оборудования, правильная их эксплуатация, своевременный
Условия:
• Работа вахтовым методом на объектах строительства ПАО "Газпром"; • Официальное трудоустройство, стабильные выплаты зарплаты; • График вахты:
Требования:
- образование не ниже среднего- желательно пройденное обучение по программе Оператор товарный 4 разряда Главная ценность Компании - персонал. Мы соблюдаем все правовые нормы и обеспечиваем работникам условия для комфортного труда и развития.
Обязанности:
• Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых устройств и оборудования, правильная их эксплуатация, своевременный
Условия:
• Работа вахтовым методом на объектах строительства ПАО "Газпром"; • Официальное трудоустройство, стабильные выплаты зарплаты; • График вахты:
Ищем пекаря в команду на мелкоштучные изделия1. График 2/2 с 03:00 до 15:002. Такси за наш счет3. ЗП от 58 0004. Бесплатные обеды на рабочем месте5. Мед книжка за счет работодателя
Компания ООО Брайтон ведет свою деятельность на рынке более 20 лет. Являемся производителем лакокрасочной продукции. Открыты филиалы нашей компании в г. Сыктывкаре и в г. Ижевске, сотрудничаем с крупнейшими промышленными и строительными предприятиями Кировской области. Мы - уверенная и динамично развивающаяся ...
Мы предлагаем:
— Возможность стать архитектором HR-системы «с нуля» в растущей компании с огромным потенциалом;— Участие в стратегических решениях и влияние на бизнес-результаты;—
Опыт работы:
— Не менее 5-7 лет в HR, включая 2+ лет на руководящих ролях (HR-директор,заместитель директора) в компаниях со штатом от 350 человек.— Успешный опыт и