Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ; Стабильную и своевременную з/плату (по итогам собеседования); График работы 5/2; Корпоративное обучение и развитие. Резюме высылайте на электронный адрес или оставляйте отклик на сайте.
Основным видом деятельности нашей компании является аутстаффинг. Мы сотрудничаем в области предоставления персонала с различными организациями- многие из которых становиться нашими постоянными партнёрами (ведущие розничные сети в России по торговле продуктами питания, логистические и распределительные ...
Обязанности:
Режим работы 5/2, нам важен результат а не часы проведенные за компьютером=) Поиск персонала по заданным параметрам Проведение телефонных и видео- интервью
Требования:
Релевантый опыт работ в подборе персонала от 2-х лет ОБЯЗАТЕЛЬНО Коммуникативные навыки Любовь к своему делу и людям Желание развиваться, быть частью Команды
TeamKadr
Кемерово
найдена три дня назад
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
«Мария-Ра» — один из крупнейших работодателей в Сибири. Наша компания предоставляет стабильную работу и гарантирует достойную зарплату даже в это непростое время. Ключевые задачи: Построение партнерских отношений с руководством розницы и стратегии работы с персоналом; ежедневное общение с персоналом ...
Обязанности:
Подбор линейного персонала ежемесячно, в среднем 10-15 человек Встреча кандидатов в офисе, проведении собеседований Проведение адаптационных мероприятий
Требования:
Активная жизненная позиция Развитые коммуникативные навыки Желание развиваться в области HR Умение работать
Чем вам предстоит заниматься: Подбор кандидатов на открытые вакансии, скринить резюме, обрабатывать входящие отклики, осуществлять прямой поиск Проводить первичные собеседования с кандидатами Вести установленную отчетность по подбору персонала Контролировать все этапы согласования кандидата: от интервью ...
Чем вам предстоит заниматься: Управление полным циклом регионального подбора персонала по группе компаний и его автоматизация (упор на массовый рекрутмент) Выстраивание эффективной системы подбора персонала от формирования потребности до выхода кандидата на работу Анализ процессов подбора персонала ...
Чем вам предстоит заниматься: Управление полным циклом регионального подбора персонала по группе компаний и его автоматизация (упор на массовый рекрутмент) Выстраивание эффективной системы подбора персонала от формирования потребности до выхода кандидата на работу Анализ процессов подбора персонала ...
Что нужно делать: Управлять командой тренеров розничной сети региона: планирование нагрузки, распределение задач, контроль качества работы тренеров региона. Участвовать в подборе персонала розничной сети в соответствии с установленным бизнес-процессом компании. Организовывать и проводить аудиторные ...
Купер — сервис доставки из магазинов и ресторанов для любого повода. Мы работаем в 360 городах и доставляем от 20 минут. Присоединяйся к команде партнеров контактного центра! Опыт в сфере колл-центров не обязателен – всему можно научиться. Чем ты будешь заниматься: Общаться с кандидатами по скрипту ...
Обязанности:
Подбор линейного персонала ежемесячно, в среднем 10-15 человекВстреча кандидатов в офисе, проведении собеседованийПроведение адаптационных мероприятий для новых сотрудниковПодготовка
Требования:
Активная жизненная позицияРазвитые коммуникативные навыкиЖелание развиваться в области HRУмение работать
График работы:
5/2 с 09:00-18:00; Стабильный оклад + премия; Оклад обсуждается с каждым кандидатом индивидуально; KPI после испытательного срока по показателям
Требования:
Наличие опыта в розничных продажах; Знание основ экономики, менеджмента, маркетинга, бухгалтерского учёта, организации труда и управления; Уверенное знание
Универсамы Бегемаг - это современная, стабильная и динамично развивающаяся региональная компания. Мы приглашаем Вас рассмотреть вакансию Менеджера по подбору персонала. Что вам предстоит делать: Поиск и отбор персонала на вакантные позиции для магазинов компании; Определять эффективные методы поиска, ...
Обязанности:
Подбор линейного персонала ежемесячно, в среднем 10-15 человекВстреча кандидатов в офисе, проведении собеседованийПроведение адаптационных мероприятий для новых сотрудниковПодготовка
Требования:
Активная жизненная позицияРазвитые коммуникативные навыкиЖелание развиваться в области HRУмение работать