Требования:
Опыт работы на производстве. Опытный пользователь Exсel (формулы ВПР, СУММЕСЛИ, СУММЕСЛИМН), опыт работы с большими массивами данных, аналитический склад ума. Желателен опыт работы программах 1С, SAP HR. Знания: Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию, корректировке и контролю исполнения бюджета расходов на персонал, налогообложению и социальному страхованию.
Обязанности:
Составление калькуляций на коммерческие услуги в разрезе статей затрат. Расчет плановой численности и затрат на фонд оплаты труда. Ведение штатного расписания. Составление графиков работы персонала. Подготовка документов для проведения закупок на услуги. Определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат. Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения. Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей. Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему. Контроль правильности расчета заработной платы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах. Проведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты труда персонала. Анализ уровня номинальной и фактической заработной платы персонала. Подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования персонала организации. Мониторинг рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы персонала организации, анализ динамики спроса и предложения трудовых ресурсов в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала. Подготовка предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда (материальной и нематериальной мотивации) по результатам мониторинга рынка труда).
Условия:
Официальное трудоустройство; Место работы ОНПЗ, ул. Доковская, 23; Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; На предприятии действует профсоюзная организация; Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору; Выдача спецодежды и СИЗ; Столовая на территории предприятия, компенсация питания (более 6000 рублей в месяц); Дружный коллектив; Добровольное медицинское страхование, страхование жизни; Материальная помощь к отпуску; Годовая премия; Тренажерный зал.
