Описание:
Transenergo Специализированная лифтовая компания Основана в 1997 году Основные направления деятельности: Проектирование замены лифтов Производство лифтового оборудования и компонентов Монтаж и замену лифтового оборудования Модернизацию транспортных систем Техническое обслуживание лифтов Мы находимся в поисках HR менеджера Основные навыки Знает, как подбирать и оценивать персонал; Имеет опыт разработки и внедрения стандартов в области управления и развития HR Имеет стратегическое мышление; Обладает высокими коммуникативными навыками; Имеет организаторские способности; Владеет навыками управления персоналом. Знает и использует в работе нормативную и законодательную базу в области HR и кадровой политики компании Основные обязанности Разрабатывает и внедряет HR-стратегию, основываясь на целях компании. Взаимодействует непосредственно с владельцем компании и другими руководителями по реализации принятой стратегии Поиск и подбор новых сотрудников. Принятие активного участия в адаптации новых сотрудников, оценке персонала и удержании давно работающих специалистов. Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство. Мониторинг и статистика. Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами. Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных кадров. Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов. Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи. Разработка программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ. Принятие участия в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним. Владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью. Условия Официальное трудоустройство, работа в крупной и стабильной компании; Гибкий график Заработная плата оговаривается индивидуально по результатам собеседования
