Ведущий экономист в отдел экономического планирования и бюджетирования
Нижегородский государственный университе
от 56 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Требования:
Высшее образование по направлениям: бухгалтерский учет и аудит, экономика и финансы, финансы и кредит; Владение специализированными программами: 1С: Предприятие (предпочтительно 1С: Бухгалтерия государственного учреждения, 1С: Заработная плата и кадры бюджетного учреждения, 1С: Управление финансов государственного учреждения, ГИИС "Электронный бюджет").
Обязанности:
Организация и реализация процесса планирования и бюджетирования финансово-хозяйственной деятельности отдельных ЦФО в рамках общего процесса финансово-хозяйственной деятельности в образовательной сфере; Составление, ведение, внесение изменений и исполнение ПФХД, ПДДС, БДР, финансовое сопровождение использования субсидий федерального бюджета, выделенных для выполнения государственного задания; - Формирование себестоимости платных услуг, подготовка аналитических материалов и предложений в рамках своих должностных обязанностей, выполнение расчетов отдельных процессов в рамках договорной (контрактной) деятельности.
Условия:
5-дневная рабочая неделя: понедельник-четверг с 8:30 до 17:15, пятница с 8:30 до 16:00; перерыв для отдыха и питания 30 минут с 12:00 до 12:30; Бесплатное обучение по некоторым программам повышения квалификации; Наставничество на период адаптации; В Университете действует система нематериальной мотивации сотрудников: наградная политика работников ННГУ; социально направленные мероприятия; льготные условия предоставления помещений для коллективной физкультурно-оздоровительной работы и проведения спортивно-массовых мероприятий в спортзалах ННГУ; право преимущественной покупки продукции и посадочных материалов ботанического сада Университета; софинансирование путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников ННГУ; организацию летнего отдыха работников в ССОЛ «Заря» Для сотрудников университета, членам первичной профсоюзной организации предусмотрены выплаты: при рождении ребенка работника, на погребение ближайших родственников, работнику, являющемуся матерью (отцом), либо иным лицом, воспитывающим ребенка (опекуном, попечителем, приемным родителем) при поступлении ребенка в 1 класс, при окончании школы ребенком работника, при наступлении юбилейных дат, при приобретении абонемента в бассейн, в связи со сложной жизненной ситуацией.
