Тот Самый HR – это рекрутинговое агентство с комплексным подходом к поиску и развитию сотрудников. Несколько отделов компании отвечают за подбор, адаптацию и корпоративное обучение.

Наши клиенты – это федеральные сети, кому нужно быстро выводить управленцев в регионы и формировать команду центрального офиса. Основной профиль – административные сотрудники и инженерные специальности из сфер FMCG, услуг, строительства и франчайзинга.

Почему рекрутеру будет хорошо с нами:

Интересные вакансии. Подбираем управленцев и специалистов. Этих людей интересно собеседовать и применять техники оценки профессиональных и мягких навыков.

Свобода во всем и широкая ответственность: в принятии решений, в построении подбора, в инициативах и дополнительных задачах.

Постоянное обучение. Покупаем курсы и привлекаем спикеров со стороны, чтобы усилить скиллы наших рекрутеров;

Достойно оплачиваем работу. Рекрутер получает оклад 20 000 руб., а также 10% от оклада нанятого кандидата. В среднем рекрутер зарабатывает 50.000 - 80.000 в месяц при выполнении плана.

У нас нет штрафов за проваленный испытательный срок кандидата, а премия рассчитывается по месяцу выхода кандидата;

Карьерный рост до проджект-менеджера, руководителя группы подбора и возможность попробовать себя в совершенно разных направлениях и спектрах задач.

Удаленный формат работы. График 5/2 с полным вовлечением. Основные рабочие часы с 10 до 19 по МСК.

Мы веселые и экологичные, притягивающие таких же приятных людей, клиентов и соискателей.

• Закрывать в месяц не менее 5 вакансий. В работе будет до 10 вакансий одновременно, часть вакансий пересекается и можно предложить кандидата нескольким заказчикам.
• Самому строить поиск кандидатов: искать и в теплую, и в холодную, самому принимать решения, надо ли собрать рекомендации, задать доп. вопросы и т.д.
• Выявлять личные и профессиональные компетенции: проводить глубокие Zoom-интервью, короткие телефонные интервью.
• Вести вакансии клиентов: снимать профиль должности, общаться, собирать обратную связь по кандидатам.
• Писать фидбэк о кандидате и заполнять воронку в простой HRM системе.
• Много учиться и впитывать экспертизу лучших рекрутеров рынка.

• Командного игрока, который заинтересован в высоком результате и развитии направления. Наш подход – это партнерские отношения, в которых люди слышат друг друга и выполняют поставленные цели.
• Опыт рекрутером от 1 года;
• Сотрудник, готовый работать фулл-тайм, не совмещать с другими проектами;
• Опыт в рекрутинговом агентстве или подбора в сфере строительства будет преимуществом, но не обязателен.
• Понимаешь, какие каналы в каком случае работают;
• Знаешь зачем и д