Задачи отдела:

Формирование и согласование бизнес-плана Общества в части поступлений денежных средств от продажи электрической энергии, уровня дебиторской и кредиторской задолженности, резерва по сомнительным долгам;

Формирование планового бюджета поступлений денежных средств за приобретенную электроэнергию (мощность), погашения дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию (мощность) и по прочим видам бизнеса;

Обязанности:

• Формирование и предоставление регулярной и единовременно запрашиваемой отчетности о результатах деятельности Общества;
• Проведение анализа, подготовка доказательной базы и аналитических записок, согласно ответственности, закрепленной за структурным подразделением распорядительными документами Общества;
• Формирование поабонентных реестров дебиторов по ликвидности и периодам образования задолженности, мониторинг динамики категорий задолженности в разрезе видов услуг и статей;
• Мониторинг корректного разнесения задолженности в биллинговых системах в разрезе видов услуг и статей учета;
• Анализ полноты охвата просроченной ДЗ в разрезе видов услуг и статей учета;
• Организация процесса списания нереальной ко взысканию ДЗ и невостребованной КЗ по статьям и видам услуг;
• Разработка нормативных документов, регламентирующих процессы работы с дебиторской задолженностью, формирования резерва по сомнительным долгам и списания ДЗ/КЗ

• образование высшее (экономическое или инженерно-экономическое);

• желателен стаж работы по профилю деятельности не менее 1 (одного) года.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00;
• Постоянное место работы г. Красноярск, ул. Дубровинского, д. 43;
• Ежемесячный доход - 50 785 рублей;
• Ежеквартальная премия - 38 089 рублей;
• Ежегодная премия;
• Доплата к отпуску по истечению 11 месяцев работы в Компании;
• Премия к профессиональному празднику - День энергетика;
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Предоставление льгот, социальных гарантий, компенсаций, добровольного медицинского страхования;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника (2 раза в месяц);
• Участие в спортивных мероприятиях ПАО «Красноярскэнергосбыт» и ПАО «РусГидро».