Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

Ведущий инженер отдела электротехнического оборудования

Славнефть-Красноярскнефтегаз
  • Полная занятость
Обязанности:
  • исполнение планов и заданий, принятых и утвержденных в Обществе по бесперебойному обеспечению электроэнергией производственных и социальных объектов Общества;
  • рассмотрение и согласование проектной документации по проектируемым объектам электроэнергетики, выдача технических условий по проектируемым электроустановкам, согласование технических требований на проектируемое оборудование;
  • рассмотрение предложений поставщиков оборудования в составе рабочей группы, анализ технико-коммерческой части предложений, выдача заключений рабочей труппы в работу;
  • ведение договорной работы по направлению деятельности;
  • формирование заявочной кампании Общества на поставку материально-технических ресурсов (МТР) по направлению деятельности, контроль исполнения заявок и поставок МТР.
Требования:
  • высшее Электротехническое образование;
  • не менее 2 лет профильного стажа.

Знание программных продуктов:

  • уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

  • знание основ электроснабжения, видов оборудования электроснабжения, принцип действия, основные харктеристики и т.д.;
  • знание правил технической эксплуатации, схем, эксплуатационные характеристики и принципы работы оборудования автоматических устройств, технологических защит и контрольно-измерительных приборов;
  • знание эксплуатационных норм работы оборудования и проведения испытаний;
  • знание методов и правил проведения технического обслуживания и ремонта оборудования.
Условия:
  • бессрочный трудовой договор;
  • график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
  • возможны командировки на месторождение;
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.