Заместитель начальника управления по работе с персоналом (ОТиЗ)
Красноярскэнергосбыт
от 135 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Требования:
Высшее образование – специалитет или магистратура (направление: экономика и управление), дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области экономики труда; Стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет. Необходимо знать: Нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда персонала; Экономику труда; Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования труда персонала; Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда; Технологии и методы формирования и контроля бюджета; Методы нормирования труда,определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда; Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат; Режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала, порядок организации многосменных работ; Порядок расчета заработной платы; Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда; Порядок составления установленной отчетности. Необходимо уметь: Осуществлять учет и анализ показателей по труду и заработной плате; Рассчитывать оптимальную численность персонала; Анализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированию;
Обязанности:
Координирует работу команды специалистов по организации и оплате труда управления по работе с персоналом, осуществляет методическое руководство по вопросам организации оплаты труда и мотивации персонала. Проводит разработку мероприятий по совершенствованию организационной структуры Общества, формированию штатного расписания. Возглавляет работу по по нормированию труда, проведению расчетов средств на оплату труда, выплат социального характера при формировании бизнес-плана Общества. Участвует в разработке мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда, расчету планируемого и фактического экономического эффекта от внедрения мероприятий. Организует проведение анализа показателей по труду и заработной плате, численности структурных подразделений Общества, отдельным категориям и профессиям работников. Организует формирование, ведение и хранение базы данных по труду, заработной плате и численности работников Общества. Проводит анализ эффективности действующих в Обществе форм и систем оплаты труда. Проводит анализ целесообразности и обоснованности установления доплат и надбавок к заработной плате, организует работу по их оптимизации. Организует работу по формированию внешней и внутренней отчетности по вопросам труда и заработной платы.
