Требования:
Высшее образование; Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, внимание к деталям, гибкость мышления; Опыт работы в аналогичной сфере.
Обязанности:
Предоставление поддержки новым сотрудникам в течение первых недель работы, регулярный мониторинг и обратная связь по процессу адаптации. Разработка индивидуальных планов мероприятий по вводу нового сотрудника; Оценка эффективности программы адаптации, сбор обратной связи от новых сотрудников и регулярное обновление программы на основе полученных данных; Инициация и координация создание необходимого презентационного материала для HR службы; Работа с отзывами; Участие в исследованиях по заработной плате, льготам, компенсациям и т.д. Проведение и организация аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала; Обеспечение заключений договоров с учебными организациями. Систематический анализ обратной связи по результатам тренинга, корректировка и обновление программ обучение; Участие в проведении мероприятий по анализу текучести кадров.
Условия:
Оформление согласно ТК РФ; Испытательный срок до 3х месяцев (зависит от кандидата); Ур-нь ЗП во время испытательного срока: 50000 руб. (на руки) , ЗП после - 60000 руб. (на руки) ; Уютный и просторный офис, оборудованная кухня-столовая; График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45; Возможность профессионального развития и карьерного роста.
