Описание:
ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. Чем предстоит заниматься: Обеспечивать работоспособное состояние оборудования АСУТП и КИПиА участка, задействованному в основном цикле производства; Выполнение требований нормативной документации при техническом обслуживании и ремонте электрического оборудования участка; Организация безопасного производства работ подрядных организаций и собственных работников в соответствии с нормативной документацией; Контроль качества выполнения работ по ремонту оборудования АСУТП и КИПиА участка; Контроль оформления исполнительной документации по ремонту оборудования; Взаимодействие с подрядными организациями по координации выполнения работ; Работа с локально-нормативными актами ООО «ВИЗ-Сталь». Для нас важно: Высшее профессиональное (техническое) образование или Среднее специальное образование, по направлению (Автоматизация технологических процессов и производств/Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов); Знание и опыт работы с датчиками разного вида действия (индуктивные, оптические, лазерные и т.д.); Опыт работы на аналогичной должности не менее 1-ого года; Пользователь MS Office. Работа в группе НЛМК - это: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании. Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).
