Описание:
kilbil — это аккредитованная IT-компания, которая создает платформу для управления программами лояльности, а также мобильные приложения для магазинов, сетей и франшиз. Мы гордимся тем, что более 500 клиентов уже успешно используют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей.У нас более 8 000 000 активных пользователей которые участвуют в акциях, накапливают и списывают бонусы, что делает их покупки более выгодными и приятными.Платформа kilbil — это не просто инструмент, а целая экосистема, которая управляет маркетинговыми акциями и бонусными балансами, предоставляя клиентам скидки, акции и бонусные карты с баллами. Для бизнеса это мощный набор маркетинговых инструментов, который помогает увеличить прибыль и укрепить лояльность покупателей.Мы активно растем и запускаем новые проекты. Поэтому расширяем отдел продаж и хотим найти Менеджера проектов, который усилит нашу команду. Чем предстоит заниматься: Проведение интервью с клиентами для выявления их потребностей; Проведение анализа сферы, рынка и конкурентов наших клиентов; Разработка и согласование плана действий и инструментов по маркетинговой активности клиента в нашей платформе; Настройка согласованного функционала; Первичная продажа и продление клиентов (без поиска); Подготовка и предоставление отчетов по результатам работы. Наши ожидания: Будет преимуществом наличие знаний маркетинга; Опыт работы с клиентами; Умение анализировать большие объемы информации; Продвинутый уровень знания офисных пакетов (excel, google sheets); Навыки выстраивания коммуникаций; Умение нестандартно мыслить и принимать нестандартные решения.
Мы предлагаем:
Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ; Заработная плата: от 65 000 руб.; График работы: 5/2, пн-пт с 09.00 до 18.00, либо с 10.00 до 19.00; Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере It; Свободу действий: В нашей команде вы сможете выдвигать идеи и быть услышанным; Расширенный соцпакет: it ипотека и все плюшки аккредитованной it-компании, телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников; Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой; Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.
