Описание:
Цель должности: управление товарной категорией в отделе Светотехника
Требования:
высшее образование; приветствуется опыт категорийного управления товаром; приветствуется опыт работы с технической номенклатурой; приветствуется опыт ценообразования и управления товарным запасом; Активная жизненная позиция, аналитические способности, умение работать в Excel; Потребность в саморазвитии; Стрессоустойчивость и умение успешно выполнять работу в условиях многозадачности.
Обязанности:
Ведение коммерческих переговоров с закрепленными поставщиками в интересах компании, для обеспечения наиболее благоприятных для компании финансовых и иных условий; Ценообразование, развитие ассортимента по закрепленным товарным группам; Управление уровнем товарных запасов на основе анализа складских запасов, оборачиваемости, прогнозов продаж, борьба с неликвидами; Аналитика цен конкурентов, аналитика продаж, аналитика оборачиваемости, аналитика складской матрицы; Ведение договоров и совместных маркетинговых программ по продвижению товара с поставщиками-производителями; Бюджетирование закупок; Ответственность за наполнение электронного каталога продукции в части закрепленного ассортимента - взаимодействия со службой технического контента; Взаимодействие с отделами продаж, закупок, логистики и бухгалтерии.
Условия:
слаженный коллектив профессионалов; стабильность бизнеса, лидерские позиции по РФ; возможность вырасти и по должности, и по заработной плате в периоде 2-3 года; комфортный офис в центре города, 15 мин. шаговая доступность от м пл. Восстания; 22 мин. от м пл. Невского; индексация заработной платы периодически, только белая зарплата 2 раза в мес.; заработная плата оклад 90000 руб. на руки без бонуса в первые три месяца.. Квартальный бонус Вы получите по результатам работы второго квартала работы в Компании. Бонус по определенным показателям эффективности: 1. доходность закрепленных поставщиков; 2. оптимальная оборачиваемость закрепленного ассортимента, отсутствие дефицитов и излишков складского товарного запаса 3. выполнение плана развития ассортимента; 4. оценка за кросс-функциональное взаимодействие со смежными подразделениями; 5. комплексная оценка руководителя. Размер бонуса =приблизительно равен 1 месячному окладу. По Положению о материальной мотивации отдела от 0,7 до 1,2 месячного оклада. Совокупный месячный доход в первый год работы в Компании -до 120000 руб. на руки. симка, ноутбук, возможность работать вне офиса по согласованию с руководителем.
