Должностные обязанности:
Анализ деятельности отдельных бизнес-направлений: производство газетной бумаги, лесозаготовка, логистика; Участие в оценке эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию. Участие в разработке, анализе и внедрении системы мотивации персонала и показателей KPI; Контроль за расходованием фонда заработной платы, за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; расчет оптимальной численности кадрового состава нескольких бизнес единиц; контроль за правильностью отражения затрат по заработной плате в системе 1С ЗУП; ведение штатного расписания; учет показателей по труду и заработной плате. Требования к опыту и образованию: Высшее профессиональное (экономическое) образование. Аналогичный опыт работы в крупных производственных компаниях; Опыт внедрения системы мотивации персонала, знание систем KPI; Требования к личным качествам: Аналитические способности Необходимые знания: Знание способов и принципов расчета заработной платы и системы мотивации;
Условия:
Оформление по ТК РФ (отпуск‚ больничный); График работы: 5/2, с 9-00 по 18-00 Возможности для профессионального развития и роста. Дружный коллектив. Официальная заработная плата обсуждает с успешными кандидатами после прохождения собеседования.
