Описание:
О компании "ОсанкаДети" "ОсанкаДети" — лидер в сфере детских оздоровительных тренировок, работающий с 2020 года. Мы помогаем детям и подросткам обрести здоровую осанку и улучшить физическое здоровье через инновационные образовательные продукты для детей, родителей и специалистов. Наши проекты: Онлайн-школа "ОсанкаДети" — платформа для онлайн-тренировок и курс для родителей, направленные на развитие двигательного здоровья детей. Институт "Холистика" — междисциплинарный образовательный центр, обучающий специалистов в области холистического подхода и двигательной реабилитации детей и взрослых. Мы уже помогли более 100 000 детям улучшить осанку и обучили 2 000 специалистов. Наша миссия — сделать двигательное здоровье и красивую осанку доступными каждому ребенку, вне зависимости от его состояния здоровья и места жительства. HR-менеджер Мы ищем мотивированного и опытного HR-менеджера, который будет ответственен за качественный подбор персонала, включая топ-менеджмент, а также за создание и поддержание эффективной системы адаптации новых сотрудников, укрепление внутренней коммуникации и создание положительной атмосферы в коллективе. Основные обязанности: Подбор персонала: Качественный подбор сотрудников на все уровни От разработки профиля кандидата и вакансии до вывода на работу. Участие в собеседованиях, оценка компетенций и совместимости кандидатов с проектом и командой проекта. Адаптация сотрудников: Разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников. Сопровождение сотрудников на этапе интеграции и вовлечения в корпоративную культуру. Внутренние коммуникации: Организация внутренней коммуникации, включая новости компании, поздравления, рассылки. Организация стратегических сессий, командных встреч и мероприятий для повышения вовлеченности. Корпоративные мероприятия: Организация праздников и поздравлений с важными событиями. Проведение регулярных встреч для обсуждения целей компании и командных достижений. Мы ожидаем от вас: Опыт работы на позиции HR-менеджера от 3 лет. Успешный опыт подбора и создания эффективных HR-процессов. Отличные коммуникативные навыки и опыт работы с распределенной командой. Знание принципов адаптации сотрудников и формирования корпоративной культуры. Навык организации корпоративные мероприятия.
