Какие задачи предстоит решать:

• Бюджетирование ФОТ и расходов на персонал, аналитика и управление ФОТ;
• Подготовка план-факторного анализа отклонений ФОТ (месяц, квартал, год);
• Разработка и внедрение HR-аналитики по ключевым показателям эффективности за отчетный период;
• Разработка системы КПЭ для целей премирования персонала;
• Администрирование существующей системы премирования персонала (центральный аппарат и региональные отделения);
• Разработка нормативных и регламентирующих документов по вопросам мотивации персонала, оплаты и стимулирования труда;
• Организационный дизайн: разработка организационных структур и штатного расписания компании и отдельных подразделений;
• Проведение анализа состояния рынка труда и соответствия текущих заработных плат работников рыночному вознаграждению;
• Оказание методологической и консультационной помощи работникам смежных подразделений по вопросам, связанных с оплатой труда, мотивацией персонала.

Какой опыт мы хотели бы видеть у кандидата:

• Опыт работы по направлению C&B / управление эффективностью не менее 2-х лет;
• Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, формулы), Power Point (высокий уровень владения программой и презентационных навыков);
• Опыт работы с 1С: ЗУП, СЭД.;
• Знание трудового законодательства, методических материалов, касающихся вопросов нормирования, организации оплаты и стимулирования труда;
• Знания форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности, методы их анализа и учета;
• Знание порядка тарификации, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим и руководителям, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.