Описание:
АО "Центральная ППК" приглашает на работу в должности "Главный экономист" в Отдел тарифного регулирования. Будем интересны друг другу, если Вы имеете: Опыт работы от 3 лет и более; Высшее экономическое образование; Опыт в сфере тарифного регулирования; Знания бухгалтерского и управленческого учета, методов и принципов ценообразования; Навыки работы с программами: Word, Excel, 1C Бухгалтерия, 1C ERP.
Обязанности:
Организация подготовки материалов по установлению экономически обоснованного уровня тарифа на период регулирования; Взаимодействие с органами исполнительной власти субъектов РФ по установлению экономически обоснованного уровня тарифа на период регулирования; Обеспечение предоставления достоверной отчетности в органы исполнительной власти в установленные сроки; Осуществление анализа результатов ФХД Компании в разрезе субъектов РФ; Подготовка данных для составления оперативных сводных отчетов; Составление справок, различных экономических обоснований, анализов производственно-финансовой деятельности в целом по Компании и с разбивкой по субъектам РФ; Учет и анализ технико-экономических показателей работы Компании; Анализ затрат по счетам бухгалтерского учета (счета 20,26, 76, 90, 91, 96); Подготовка пояснительных записок; Подготовка разовых отчетов по запросу руководства. Что мы гарантируем работнику? Комфортабельный офис в шаговой доступности от ст. м. Комсомольская; Заработная плата: на испытательный срок 168 436 рублей (Gross), после испытательного срока 180 000 рублей (Gross); Индексация заработной платы 2 раза в год; Стабильный график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00; Своевременные выплаты заработной платы на банковскую карту, 2 раза в месяц; Полное соблюдение норм и правил ТК РФ; Широкий социальный пакет включающий: Обслуживание в современных медицинских учреждениях по полису добровольного медицинского страхования (ДМС); Компенсацию проезда в поездах пригородного сообщения к месту работы и обратно; Компенсацию стоимости проезда 1 раз в год в поездах дальнего следования к месту отпуска и обратно; Материальное поощрение к ежегодному отпуску; Возможность получать путевки на санаторно - курортный отдых работников и их детей. Защита интересов работников и контроль выполнения обязательств Коллективного договора со стороны
