Описание:
ГК «Граст» — строительная компания, успешно реализующая проекты в Москве и МО. Наша специализация — строительство многоквартирных домов, прокладка и обслуживание инженерных сетей, выполнение полного комплекса отделочных и гарантийных работ. Мы являемся постоянными партнерами ГК «ПИК», Sminex, Level, ГК «Основа», «ФОДД», АО «Тандер», «Х5 Retail Group» и многих других.Мы гордимся своей репутацией надежного партнера, высоким качеством строительства и профессиональной командой.
Требования:
• Опыт работы: • Не менее 5–7 лет опыта работы в области HR, обязательно с управленческой практикой. Опыт работы в структурах холдинга или крупных корпорациях, предпочтительно с мультибизнесовыми структурами; Подтвержденный опыт управления рисками в трудовых отношениях и урегулирования споров между работниками и работодателями. • Образование и квалификация: Высшее образование (желательно в области управления персоналом, юриспруденции, бизнеса или смежных дисциплин); Дополнительные сертификаты или курсы повышения квалификации в области HR-администрирования, корпоративного управления, трудового законодательства будут преимуществом; • Профессиональные навыки и компетенции: Глубокое знание трудового законодательства и стандартов управления персоналом; Опыт разработки и внедрения кадровых политик и процедур в соответствии с международными и корпоративными стандартами; Навыки стратегического планирования, ведения переговоров и управления конфлик
Обязанности:
• Организация и управление кадровым администрированием: Разработка и внедрение эффективных политик, процедур и регламентов в области кадрового администрирования; Координация и контроль работы подразделения кадрового администрирования в различных бизнес-единицах холдинга; Обеспечение точного и своевременного ведения кадровой документации, архивов, личных дел сотрудников и учетного процесса; • Управление рисками «работник–работодатель»: Идентификация, анализ и минимизация рисков трудовых споров и конфликтных ситуаций; Формирование и внедрение механизмов регулирования взаимоотношений, включая контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных актов; Взаимодействие с юридическим отделом для своевременного разрешения конфликтов и правовых споров; • Взаимодействие с ключевыми структурами холдинга: Координация с руководителями дочерних компаний и бизнес-единиц по вопросам кадровой политики и стратегического планирования; Подготовка регулярных отчетов о состоянии кадрового администрирования и связанных рисков для исполнительного руководства и совета директоров; Внедрение единого стандарта кадрового администрирования в холдинге с целью синхронизации процессов и повышения общей эффективности; • Контроль за кадровыми процессами: Обеспечение поддержки и развития систем мотивации, адаптации новых сотрудников, оценки эффективности работы персонала; Разработка и внедрение программ внутреннего контроля качества предоставляемых HR-услуг; Мониторинг и анализ правовых изменений и их влияния на процессы кадрового администрирования; • Работа с системами автоматизации и цифровизации: Внедрение и оптимизация систем автоматизации кадрового учета и отчетности; Обеспечение интеграции кадровых систем с другими информационными системами холдинга.
