Начальник отдела развития персонала и молодёжной политики
ОКБ имени А. Люльки, филиал ПАО ОДК-УМПО
240 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Требования:
высшее образование, квалификация: специалист в области управления персоналом, экономики труда или менеджмента опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях в области управления персоналом дополнительные знания (компетенции): знания основ трудового законодательства, закона об образовании и закупочной деятельности в РФ, релевантный опыт предыдущей работы на предприятии не менее 3-х лет. Уверенное владение пакетом MS Office (Word, Excel, Power Point) и опыт работы в 1С. Умение эффективно и последовательно организовать работу отдела, разрабатывать планы конкретных действий, оперативно принимать и реализовывать решения. Успешный опыт разработки и внедрения HR-процессов. Гибкость в подходах и высокая вовлеченность в процесс. Умение работать в режиме многозадачности, в условиях изменений. необходимые личностные качества: инициативность, ответственность, развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, устная и письменная грамотность, целеустремленность, доброжелательность.
Обязанности:
организация, планирование и проведение работ по направлениям деятельности отдела: подбор персонала, обучение и профессиональное развитие персонала, оценка и аттестация персонала, создание и развитие кадрового резерва, реализация приоритетных направлений развития молодёжной политики, профориентационная работа с учащимися школ, лицеев и др. взаимодействие с профильными образовательными организациями ВО и СПО по вопросам целевого обучения учащихся и их трудоустройства. Планирование бюджета отдела. осуществление контроля, в том числе: за проведением мероприятий, способствующих профессиональному развитию персонала: адаптации, внешнего и внутрифирменного обучения, наставничеству, оценки и аттестации персонала, стажировки, ротации и др., за нахождением учащихся на территории организации (прохождением ими производственной, преддипломной и дипломной практики, начислением стипендий и соблюдением социальных гарантий, успеваемостью), за реализацией молодёжной политики в организации (социально-экономической защиты начинающих специалистов, соблюдения и выполнения обязательств коллективного договора и трудовых прав молодёжи), за исполнением приказов, корпоративных писем и внутренних нормативных документов, в том числе, документации системы менеджмента качества, касающейся деятельности отдела, др. Осуществлять организационно-методическое руководство и координацию работ деятельности подчинённых подразделений - за соблюдением сроков исполнения документов и устных распоряжений, за составлением установленной отчетности и их правильным оформлением.
Условия:
оформление по ТК РФ с соблюдением социальных гарантий достойный и стабильный заработок. Заработная плата ежегодно индексируется на территории предприятия: медпункт, корпоративная столовая, тренажерный зал для сотрудников корпоративное обучение транспортная доступность от м. ВДНХ. Корпоративный транспорт от м. ВДНХ
