Директор детской деревни – SOS КАНДАЛАКША
ДЕТСКИЕ ДЕРЕВНИ-SOS, РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ
- Полная занятость
- Опыт: 3-6 лет
Обязанности:
- Обеспечение общего руководства деятельностью Детской деревней-SOS Кандалакша;
- Планирование деятельности Учреждения, организация исполнения и контроль;
- Исполнение функции представителя опекуна и попечителя для несовершеннолетних воспитанников Учреждения;
- Развитие и укрепление сотрудничества и взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными СОНКО, окружающим сообществом;
- Привлечение дополнительных источников финансирования Учреждения;
- Управление персоналом и организационное развитие;
- Финансовое и административное управление;
- Управление оказанием социальных услуг
- Участие в работе управленческой команды Межрегиональной благотворительной общественной организации – Российский Комитет «Детские деревни-SOS».
- Высшее образование в области общественных наук (предпочтительно педагогика, социальная работа, психология);
- Минимум 3 года опыта работы в качестве руководителя или заместителя руководителя организации (предпочтительно в секторе работы/поддержки/сопровождения детей и молодежи);
- Развитые навыки работы с документацией, знание действующего трудового, гражданского законодательства , законодательства области социального обслуживания и защиты прав детей;
- Развитые навыки управления, мониторинга и оценки деятельности учреждения;
- Развитые навыки ведения переговоров, коммуникации ;
- Опыт разработки, внедрения проектов в том числе на конкурсной основе ;
- Навыки в области финансового управления, умение работать с субсидиями;
- Знания и навыки в области управления и развития персонала;
- Готовность нести ответственность за принимаемые решения.
- Умение работать в команде
- Опыт публичных выступлений
- Возможность проживания в служебной квартире на территории Детской деревни (г. Кандалакша);
- График работы: пятидневная 40- часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день;
- Стабильная зарплата с возможностью премирования;
- Возможность профессионального и личностного роста в крупной некоммерческой организации;