MILAVITSA - это международный бренд нижнего белья, основанный в 1964 году в Республике Беларусь. Бренд Milavitsa на сегодня является самым узнаваемым и продаваемым брендом в России, Украине, Беларуси и Молдавии – марка имеет более 600 магазинов в 23 странах мира.

Ассортимент магазинов Milavitsa представлен несколькими брендами: Milavitsa, французский бренд Alisee и латвийская марка белья Lauma Lingerie.

В основе концепции марки - желание создавать белье, которое позволит каждой женщине не только чувствовать себя максимально удобно, но также поможет подчеркнуть все достоинства ее фигуры, акцентировать внимание на ее харизме и красоте, и в то же время, не забывая о таких непреходящих ценностях как качество, дизайн и оригинальность.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы;

• Стабильную, своевременную заработную плату (оклад 303 руб. в час)

• Персональная премия за личные продажи и премия от общего товарооборота;

• Ваш доход не ограничен, зарабатывайте сколько можете! В наших фирменных магазинах всегда много покупателей. Бренд Milavitsa по узнаваемости №1 в России- покупатели нас знают и любят;

• Работа в большой международной компании, "белая" заработная плата, социальные гарантии ( отпуск и больничные), выплата заработной платы 2 раза в месяц;

• Сменный график работы 2/2 с 10 до 22;

• Возможность дополнительного заработка с двойной оплатой вне вашего графика работы (по желанию);

• Корпоративная скидка 50% на продукцию бренда;

• Премии за выслугу лет работы в компании;

• Отсутствие ночных работ (кроме ревизий 1-2 раза в год, компенсация такси в ночное время)

• Корпоративные подарки сотрудникам и детям на праздники;

• Дополнительная материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях;

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Организация и контроль работы персонала;
• Контроль за соблюдением стандартов обслуживания покупателей;
• Руководство административно-хозяйственной деятельностью;
• Визуальный мерчендайзинг (выкладка, развеска, презентация товара);
• Обеспечение высоких экономических показателей и качества обслуживания;
• Кассовая дисциплина (работа с кассовым терминалом, ведение книги кассира-операциониста, кассовые отчеты);
• Участие в проведении инвентаризаций.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с руководителем познакомимся и расскажем, как устроен рабочий процесс;
• Предложим пройти стажировку для погружения в рабочую атмосферу;
• По итогам стажировки пригласим на работу