Описание:
В нашу быстрорастущую и перспективную компания в сфере коммерческой недвижимости «VASCO» открыта вакансия на должность HR-специалиста. Мы ищем энергичного, инициативного и целеустремленного специалиста, который поможет нам в формировании сильной команды профессионалов. Несколько фактов о руководителе: Данил Васюков занимается созданием готового арендного бизнеса (ГАБ) на коммерческой недвижимости путем строительства зданий и ремонта помещений 18 лет в сфере покупки, аренды, реконструкции, капитального ремонта и строительства коммерческих объектов недвижимости, развития сети розничного ретейла на экспертных и руководящих позициях.
Требования:
Опыт работы: минимум 1 год в области подбора персонала. Навыки общения: отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры. Организационные способности: внимание к деталям, способность работать в многозадачном режиме. Знание технологий подбора: владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов. Условия работы: Рабочий график: 5/2 с гибким стартом рабочего дня, Формат работы – онлайн офис Битрикс 24. Зарплата: оклад + бонусы по KPI. Корпоративная культура: дружелюбная атмосфера, поддержка со стороны коллег и руководство, ориентированное на развитие. Дополнительные преимущества: возможность участия в обучающих мероприятиях, карьерный рост и развитие в рамках компании. Если вы готовы к новым вызовам и хотите стать частью нашей амбициозной команды, откликайтесь на вакансию "HR-специалист".
Обязанности:
Поиск и подбор персонала: - Создание и размещение объявлений о вакансиях на различных интернет-ресурсах. - Активный поиск кандидатов через социальные сети, профессиональные платформы и другие источники. Собеседования и отбор кандидатов: - Проведение телефонных интервью с кандидатами для оценки их навыков и соответствия требованиям компании. - Организация собеседований с руководителями подразделений. Документация и отчетность: - Ведение базы данных кандидатов, отслеживание этапов подбора и его результатов. Взаимодействие с командой: - Работать в тесном сотрудничестве с другими отделами для определения потребностей в кадрах. - Участие в мероприятиях по адаптации новых сотрудников и формированию корпоративной культуры.
