Обязанности:
• Руководит всеми лечебно-диагностическими отделениями, кабинетами и лабораториями.
• ОПЫТ РАБОТЫ в частных клиниках по системе ОМС.
• Отвечает за качество лечебно-диагностического процесса и постановку всей работы медицинской организации.
• Проводит плановые и внеплановые проверки состояния лечебно-диагностического процесса, по их результатам принимает необходимые меры по устранению недостатков.
• Осуществляет расстановку и организацию труда медицинского персонала и проведение мероприятий по систематическому повышению квалификации врачебного и среднего медицинского персонала.
• Организует эффективное использование основных ресурсов медицинской организации.
• Осуществляет проверку медицинской документации, качества ее ведения, правильности и целесообразности применяемых методов обследования и лечения больных.
• Обеспечивает технически грамотную эксплуатацию персоналом лечебно-диагностической аппаратуры и другой медицинской техники.
• Осуществляет контроль за своевременным и широким внедрением в практику новых методов обследования и лечения больных.
• Составляет и контролирует выполнение планов работы медицинской организации всеми ее структурными подразделениями. Систематически повышает профессиональную квалификацию.
• Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело","послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
Условия:
• Оформление по ТК (трудовая книжка, больничный лист, отпуск, стабильная белая заработная плата, премии);
• График сменный (индивидуальный подход);
• Комфортные (аттестованные) рабочие места;
• Современное медицинское оборудование (полностью соблюдены стандарты оснащение всех кабинетов);
• Социальный пакет (дисконтное медицинское обслуживание для сотрудников);
• Сплоченный дружный коллектив;
• Активная корпоративная культура;
• Обучение, развитие и наставничество;
• Возможность совершенствоваться в профессии, обучаться новым специальностям за счет средств компании (в т. ч. участвовать в международных конференциях).
• Колл-центр, развит свой сайт, телергамм чат, приложение;
• Юридическая помощь;
• IТ и техподдержка;
• Предоставление служебного жилья.
• Медицинская информационная система с алгоритмами принятия клинических решений.
• Работа с помощником врача. Это помогает нашим врачам сократить бумажную работу и больше взаимодействовать с пациентами. Благодаря этому уменьшается синдром хронической усталости и профессионального выгорания
