Описание:
«МСМ ГРУПП» - торгово-производственная компания с 30-ти летней историей, являющаяся надежным поставщиком смазочных материалов и других автотоваров, а также эксклюзивным представителем на территории РФ таких Мировых брендов, как TOTACHI, MICKING, ENEOS. Сегодня в нашей структуре более 800 человек, 24 филиала, 5 дивизионов и собственное производство в Тверской области стеклоомывающих и охлаждающих жидкостей, оснащенное современным оборудованием и соответствующее мировым стандартам качества. Мы ищем талантливого и амбициозного лидера, который возглавить отдел. Присоединяйтесь к «МСМ ГРУПП» и станьте частью успешной команды! Вместе мы будем покорять новые высоты на стремительно растущем рынке и формировать будущее индустрии автотоваров. Что мы предлагаем: Трудоустройство согласно ТК РФ; Пятидневная рабочая неделя; Конкурентоспособная заработная плата; Дружный коллектив с активной жизненной позицией. Уважаемые кандидаты, в сопроводительном письме просим вас указывать зарплатные ожидания, а также обращаем ваше внимание, что условия мотивации обсуждаются с успешным кандидатом на собеседовании; гибридный формат работы или удаленку не рассматриваем.
Требования:
Руководитель отдела продаж должен знать: основы маркетинга и менеджмента; ассортимент товара, порядок ценообразования, порядок заключения договоров на поставку продукции, правила оформления сбытовой документации. структуру предприятия; правила делового общения; правила и подходы работы с клиентами; налаживает обратную связь с клиентами (изучать их требования к готовой продукции, устанавливает причины неудовлетворенности клиента совместной работой, анализирует претензии клиентов и принимает все меры по их решению и сохранению деловых связей) Повышать свой профессиональный уровень. Опрятный внешний вид, энергичен и позитивно настроен, обладать коммуникабельностью, способствовать созданию благоприятного делового и морального поведения. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года до 3 лет.
Обязанности:
Управление отделом продаж, постановка и контроль выполнения задач. Постановка SMART и спец задач, контроль за их осуществлением (еженедельная отчетность, срез результатов). Ответственность за выполнение плана продаж отдела Разработка стратегии развития отдела. Разработка нематериальной мотивации, ее внедрение. Подбор сотрудников в отдел продаж, помощь в их адаптации (кураторство). Командировки с целью проведения переговоров с действующей АКБ, привлечение к сотрудничеству новых партнеров. Обеспечивать постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков менеджеров отдела в соответствии с целями и стратегией компании.
